Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan Baru pada CV Kalia Utama Nusantara Menggunakan Metode TOPSIS

Abstract

Proses rekrutmen karyawan yang tidak objektif dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara pekerjaan dan potensi karyawan. Di CV Kalia Utama Nusantara, Sukabumi, 30% karyawan menempati posisi yang kurang atau tidak sesuai dengan potensinya, dan faktor nonmeritokratis seperti rekrutmen orang dalam kerap menjadi penyebabnya. Penelitian ini bertujuan merancang dan mengevaluasi sistem pendukung keputusan (SPK) untuk seleksi penerimaan karyawan baru menggunakan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Data diperoleh melalui wawancara daring dengan manajemen perusahaan dan data hasil tes tujuh calon karyawan. Enam kriteria digunakan, yaitu pendidikan terakhir, usia, pengalaman kerja, nilai tes tertulis, nilai tes wawancara, dan penilaian kerja. Perhitungan dilakukan melalui normalisasi matriks keputusan, pembobotan, penentuan solusi ideal positif dan negatif, perhitungan jarak, serta penentuan nilai preferensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Erik Gunawan merupakan kandidat terbaik dengan nilai preferensi 0,92, diikuti Budi Santoso dengan nilai 0,72. Penelitian ini berkontribusi dengan menyediakan alat bantu pengambilan keputusan yang transparan untuk mengurangi pengaruh faktor nonmeritokratis dalam rekrutmen pada usaha kecil dan menengah.